Palestras

1. O Jogo da Vida

O Jogo da Vida  através de uma dinâmica simples e inteligente, nos mostra como é comum e às vezes normal termos atitudes que de fato não são naturais em nós. Nos da  a oportunidade para refletirmos como anda a relação consigo, com o outro e com o universo. Procurando entender que o caminho é estabelecer a relação onde todos ganham. Onde a idéia de sinergia torna-se eixo central das relações “ganha-ganha”.

Muitas vezes somos compelidos a comportamentos que, por serem comuns no meio em que vivemos, chamamos de normal, de natural. É necessário observar a diferença entre estes três conceitos: Comum é aquilo que a maioria faz, Normal como o nome diz, é aquilo que obedece a norma vigente, que muda de tempos em tempos, de líderes para líderes. E Natural, o que é? Natural é aquilo afeito a natureza humana, como solidariedade, honestidade, senso de comunidade, atitudes eticas etc… Aquilo que nos é essencial.

Carga Horária: 1:30 min.

2. Negociação: Conflitos e Acordos

Esta palestra aborda a fisiologia da comunicação em situações especiais, como as de conflitos, reuniões formais e em acordos e negociações.

Objetivos:

• Agregar conhecimentos para melhorar a estratégia de comunicação em situações especiais.
• Aprender exercícios mentais para aumentar recursos pessoais (brilho ou invisibilidade).
• Aprender a preparar-se antes de uma reunião.

Carga horária: 2 horas

3. Liderança com Alto Desempenho

Esta palestra conduz ao alinhamento de conceitos do que deve ser um gestor ideal:

• Qualidades a serem conquistadas.
• Vícios e erros a serem transformados.
• A questão da ética no ambiente profissional.
• Ambientes sinérgicos e psicologicamente saudáveis.
• Competição X cooperação.
• Destino comum e “relação ganha-ganha”.

As empresas estão cada vez mais pressionadas pelo mercado necessitando fazer mais com menos e cabe ao gestor  buscar a excelência da sua equipe. Sabemos o quão importante é cuidar das relações dentro do ambiente de trabalho, uma vez que a maioria de nós passa mais tempo com os colegas do que com a própria família.

Carga horária: 1:30 min.

4. Ambiência e Rentabilidade

Esta palestra alerta para a necessidade de se ter um bom ambiente para se trabalhar.

Hoje já sabemos que as empresas mais rentáveis são justamente as que apresentam melhor ambiência, isto é, um bom ambiente para se trabalhar. Mas o que faz com que um ambiente de trabalho se torne saudável e agradável? Vários fatores influenciam  esta questão e a grande maioria destes fatores estão diretamente ligadas ao tipo de gestão.

Num primeiro olhar poderíamos acreditar que a satisfação do trabalhador dependeria exclusivamente do nível salarial, mas isso não é verdade. Se um trabalhador se limitar a trabalhar somente pelo salário para pagar suas contas, provavelmente viverá frustrado com baixa qualidade de vida. Um dia tem vinte e quatro horas das quais dormimos oito, sobrando dezesseis, das quais trabalhamos oito. Vale dizer então que metade da nossa vida de vigília passamos dentro do ambiente de trabalho. É muito tempo! Este ambiente é, portanto, o lugar onde aprendemos, nos relacionamos, crescemos e em não raros casos até nos casamos. Se ele for insano, tenso, exageradamente competitivo, e pouco gratificante, teremos as nossas vidas norteada exatamente por estas circunstâncias. Portanto, se faz necessário colocarmos nossa atenção para o fato.

5. Comunicação e Liderança

Esta palestra tem a capacidade de despertar nos participantes a consciência da necessidade do aperfeiçoamento na comunicação é uma ferramenta essencial para o sucesso do profissional

Profissionais competentes e preparados tecnicamente para alcançar cargos de diretoria e até mesmo a presidência das empresas, por vezes ficam estagnados por deficiência na comunicação.

Aprendemos nas escolas formais técnicas de administração moderna, gerenciamento, planejamento, etc. Quando focamos a atenção no avanço tecnológico, seja qual for à direção que tomemos, veremos o quanto à ciência evoluiu e o quanto o homem é capaz. Porém, quando se trata de comunicação, podemos observar uma lacuna, um buraco negro que algumas vezes acaba por trazer prejuízos nas relações dentro das empresas. Não é tão difícil compreender a importância da comunicação, pois tudo que conhecemos, tudo mesmo, só tem sentido se aplicado e o conhecimento só poderá ser aplicado se puder ser comunicado.

Um velho jargão diz: – “Quanto vale uma arca cheia de moedas de ouro perdida em um navio naufragado?” A pergunta faria mais sentido se a fizéssemos assim: – “Quanto vale os talentos de uma pessoa que os deixa perdidos dentro de si sem comunicá-los a ninguém?”

Carga Horária: 2 horas

6. Chefe ou líder ?

As empresas atualmente estão cada vez mais pressionadas pelo mercado necessitando fazer mais com menos e cabe ao chefe – gerente e supervisor – buscar a excelência da sua equipe. Sabemos o quão importante é cuidar das relações dentro do ambiente de trabalho, uma vez que a maioria de nós passa mais tempo com os colegas do que com a própria família.

Esta palestra procura trazer o alinhamento de conceitos do que deve ser um supervisor ideal. Qualidades a serem conquistadas. Vícios e erros a serem transformados. A questão da ética no ambiente profissional. Ambientes sinérgicos e psicologicamente saudáveis. Competição X cooperação. Destino comum e “relação ganha-ganha”.

7. Os quatro elementos e o líder moderno

Os quatro elementos da natureza, terra, água, ar e fogo, constituem as 4 grandes portas do templo, ou do inconsciente humano. Tudo que existe neste mundo, só existe pela combinação, pelo arranjo destes elementos básicos. Esta palestra tem como finalidade oferecer uma oportunidade de melhorar seu relacionamento intra-psiquico, repensando os valores, a auto-estima, os projetos pessoais, bem como o relacionamento inter-psiquico, as relações afetivas, profissionais e com o mundo de uma maneira geral.

8. Feedback

A primeira vez que ouvi este termo foi no curso de Medicina e significava sistema de retro alimentação. Por exemplo, o mecanismo da fome funciona assim: uma pessoa fica um tempo sem comer, isto baixa o nível de glicemia no sangue, que é identificado pelo cérebro que então produz a sensação de fome, levando a pessoa a alimentar-se novamente. Hoje este termo foi importado pelo mundo corporativo e quase sempre usado como desculpa para criticar. “Vou te dar um feedback” quase sempre significa vou te dar uma bronca.

O feedback é importantíssimo, tão importante que precisa ser bem compreendido senão acaba sendo um desserviço aumentando os conflitos e comprometendo a ambiência. Quando somos criticados, com ou sem razão, um circuito mental atávico se manifesta: O da exclusão. Nos sentimos excluídos, não aceitos, até não amados, e é bem comum resistirmos ao conteúdo da crítica mesmo sendo ela pertinente. Então o que fazer, não dar feedback? Não creio que esta seja a melhor solução.

Estudos sobre o comportamento humano revelam que a técnica do sanduíche pode funcionar bem, isto é, “pão – recheio – pão”. Explico: faça um elogio sincero destacando uma qualidade da pessoa, depois educadamente coloque o que deve ser colocado, e termine reforçando algo de positivo que a pessoa tenha feito em relação ao assunto em pauta. A mente humana tem uma tendência natural de rejeitar uma crítica, mas também tende naturalmente a responder uma pergunta proposta. Portanto, na hora do recheio do coloque-o em forma de pergunta, como: “Será que não ficaria melhor se…” “O que você acha se…” E deixe que o interlocutor ache a resposta mais adequada, assim ele sentirá que é o autor da nova solução e com certeza mudará seu comportamento. E pode ter certeza, ainda te agradecerá pelas tuas dicas. Experimente!

Acredite, todos nós gostamos de ser bem tratados. De vez em quando é bom receber um afago no ego. Eu gosto! Você não?

9. Motivação

A auto-estima influencia tudo que fazemos, ela é o resultado do que acreditamos ser, por isso o auto conhecimento é de fundamental importância para aumentar a auto estima. Confiar em si mesmo, ouvir sua intuição, acreditar em sua voz interior, respeitar seus limites, reconhecer seus valores, expressar seus sentimentos sem medo, sentir-se competente, tudo isso faz com que a motivação se eleve, trazendo respeito e amor à própria vida.

10. A Teoria do Nó

O mundo evolui em ciclos. Tudo tem começo, meio e fim. Por exemplo: um ano tem quatro estações de três meses, um mês trinta dias, um dia vinte e quatro horas, e assim por diante. É interessante notar que a vida flui sem que haja um fim. Se formos pensar num fim, podemos considerar, então, o fim de um ciclo justamente marca o inicio de outro. Na nossa vida as coisas funcionam assim.

Estudos do comportamento humano dizem que de sete em sete anos trocamos de ciclo. E é sobre isto que quero falar. Do momento em que estamos trocando de ciclo, o nó. Assim como um bambu ou uma cana de açúcar que tem um gomo e um nó, outro gomo, outro nó, a nossa vida também tem. É exatamente nos momentos de nó que passamos pelas crises. Normalmente isto acontece por volta dos sete anos, quatorze, vinte e um, vinte oito, assim por diante, pode observar. Pare e pense um pouco e veja que os grandes acontecimentos da sua vida normalmente aconteceram orbitando estas datas. Não é mesmo? Eu não estou falando de fatos ruins somente, estou falando de fatos importantes que podem ser ruins ou bons. É nestes períodos que nos casamos ou separamos, vamos para uma casa própria ou somos despejados, promovidos ou perdemos o emprego, até mesmo temos um filho ou perdemos uma pessoa da família. Os fatos são bons ou ruins dependendo daquilo que plantamos durante o ciclo.

O nó é quase sempre um momento de colheita ou de semear nova safra. Mas o que importa é que a crise não significa necessariamente sofrimento, mas sim oportunidade de mudar de paradigma, de transformar. É para isto que existem as crises, para que possamos sair das nossas zonas de conforto e buscarmos uma outra forma de ver o mundo.

Lembre-se da lagarta, rastejante, que se parece com um verme e come toda a roseira. Num determinado momento da vida, entra dentro de um casulo e abrindo mão de tudo o que já tinha conseguido, derrete, largando o passado. Deste gesto de entrega, vem a natureza e daquela papa de células amorfas, esculpi a beleza de uma borboleta, que agora voa, se assemelha a uma fada colorida e além de tudo, poliniza as rosas.

É preciso passar pelo nó para crescer.

11. Espiritualidade nas empresas

As velocidades das transformações sociais e econômicas no mundo atual, pedem por mudanças profundas no modo de viver do ser humano. Nos dias de hoje as pessoas sentem a necessidade de viver a vida de forma plena e no mundo do trabalho, no interior das empresas, os relacionamentos precisam ser cultivados como expressão de irmandade, tornando-se  um espaço de alegria e de vida.

12. Drogas, adolescência e sociedade

Vivemos hoje um momento de transição, em pleno estado de transformação. É possível observar a especial velocidade com que as coisas mudam. Na cultura, na filosofia, na ética e principalmente na ciência, os dogmas se desfazem rapidamente frente à novas realidades e novas necessidades. O mundo moderno, com sua orientação materialista, voltada essencialmente para o consumo e distante na maioria das vezes do universo essencial do ser, não consegue manter a felicidade. Temos assim uma sociedade ansiosa, voraz, que corre atrás de algo que nunca alcança. Esta pressão pode ser ainda maior quando se é adolescente, onde as referências internas estão totalmente abaladas pelo processo de amadurecimento que todos passamos.

Sociedade atual, adolescência e drogas, muitas vezes formam um trinômio com empatia perigosa. É sempre bom e oportuno chamar a atenção para o problema das drogas nas escolas e organizar ações preventivas que envolva escola, pais e sociedade, cuidando não só dos problemas existentes mas principalmente criando uma cultura de saúde integral, promovendo o desenvolvimento harmônico do homem.

13. Os sete degraus do sucesso

Esta palestra é uma reflexão sobre conceitos de sucesso. A primeira coisa que podemos fazer é definir o que é sucesso. O que é sucesso?

É preciso ver dentro de um ponto de vista amplo. Sucesso é conseguir aquilo que se quer, que é diferente de felicidade. Felicidade é querer aquilo que se conseguiu, sobre este ponto de vista, porque é exatamente isso. Muitas vezes as pessoas, em nome de uma carência, resolvem lutar para ganhar dinheiro, mas este ganhar dinheiro é em nome de um buraco, de uma falha de sua personalidade, etc., Ela consegue ganhar dinheiro, o que aparentemente é sucesso, mas isso não é sucesso, ou é sucesso mas não é felicidade.

A idéia de sucesso deve estar ligada a um aspecto mais amplo do que o aspecto material. Mas imediatamente, quando se fala em sucesso, se pensa nisso, dinheiro. O que é interessante, porque enquanto as pessoas acharem que a felicidade está fora, no dinheiro, na posição, no diploma, vão procurar sempre os caminhos que levem a eles, mas nunca vão atingir a felicidade verdadeira.