Motivação

É bem comum, num primeiro olhar, as pessoas associarem motivação a bons salários. É claro que isso é verdade, porém um bom salário não é suficiente para manter um clima de alta motivação constante, até porque a realidade do mercado nem sempre permite que isso aconteça no quadro geral da empresa.

É preciso que se compreenda que não trabalhamos apenas para pagar as nossas contas. Passamos grande parte de nossas vidas dentro dos ambientes profissionais. Ali interagimos, crescemos, ensinamos, aprendemos, trocamos. Portanto, trabalharmos motivados não é apenas bom para a empresa, é também, e principalmente, bom para cada um de nós. Mas este processo deve acontecer de dentro para fora.

Quando o estímulo motivador vem somente de fora, ele tende a, num curto prazo, perder seu valor, logo é incorporado no sistema de ganho e perde grande parte de sua força propulsora. Quando o sistema de ganho e recompensa é vinculado ao desafio de crescimento e melhoria pessoal , teremos uma equipe dinâmica, ambiciosa e constantemente motivada.

Este produto visa dar ao colaborador uma consciência da responsabilidade que cada um tem de se manter em constante evolução dentro da organização, sendo assim responsável pelo próprio sucesso e felicidade na vida.

Não existe sorte ou azar, cada um é responsável por tudo que nos acontece, desde um tropeção e uma queda até um prêmio milionário na loteria.